离岗后发现职业病，劳动者仍然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。具体分析如下：

一. 申请工伤认定

1. 时间要求：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二. 享受工伤保险待遇

1. 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者将享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
2. 对于职业病导致的伤残，还会根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

三. 特殊说明

• 例如，某工人离职后被发现患有尘肺病，经诊断为职业病。他可以向原用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求享受相应的工伤保险待遇。

我建议您尽快收集相关证据材料，包括职业病诊断证明书、劳动关系证明等，按照上述流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。