法院认定劳动者天天劳动没有休息，这一事实本身并不直接等同于侵权损害后果，但它是判断是否存在侵权行为及损害后果的重要依据。以下从不同角度进行分析：
一、侵权行为的构成要件
侵权行为通常需要满足四个构成要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错。在您所描述的情况中，“劳动者天天劳动没有休息”可能是用人单位违反劳动法规定（如未保证劳动者休息权）的行为表现，但仅凭这一点，并不能直接认定就构成了侵权并产生了损害后果，还需要看是否因此给劳动者造成了实际的损害。
二、损害后果的认定
损害后果是指因侵权行为导致的实际损失或伤害，它可以是物质上的（如经济损失、身体伤害），也可以是精神上的（如精神痛苦、名誉受损）。在劳动法领域，如果劳动者因长时间连续工作而没有得到适当休息，导致身体健康受损（如患上职业病、过度疲劳等），或者因此遭受了其他经济损失（如因病无法工作导致的收入减少），那么这些就可以被视为损害后果。然而，如果劳动者虽然长时间工作但没有出现上述损害，那么仅凭“天天劳动没有休息”这一事实，可能难以直接认定存在损害后果。
三、法律后果与救济途径
如果存在损害后果：劳动者可以依据劳动法相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿经济损失、提供医疗救治等。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果不存在明显的损害后果：虽然“天天劳动没有休息”可能违反了劳动法的规定，但如果并未给劳动者造成实际的损害，那么劳动者可能难以直接获得法律上的救济。不过，劳动者仍然可以向劳动监察部门反映情况，要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的休息权。
四、建议与措施
劳动者应保留证据：如工作记录、考勤表、医疗证明等，以证明自己长时间工作且未得到适当休息的事实，以及因此可能遭受的损害。
及时与用人单位沟通：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其改正违法行为并保障劳动者的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承担责任，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。