对于餐饮店员工而言，签订一份对自身有利的合同，主要应关注合同类型、合同条款以及合同期限等方面。以下是从这几个角度给出的详细建议：
一、合同类型
劳动合同：
- 适用情况：这是最常见的合同类型，适用于雇佣全日制员工。
- 有利点：劳动合同明确了员工和雇主之间的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利、休假等方面的条款。签订劳动合同可以确保员工获得稳定的劳动报酬、享受法定的休息休假权利，并获得社会保险等福利待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务合同：
- 适用情况：如果员工是临时工、兼职工或季节性员工，可能会签订劳务合同。
- 注意点：劳务合同通常适用于短期工作或特定项目，其条款可能相对灵活，但员工在权益保障方面可能不如劳动合同全面。因此，在签订劳务合同时，员工应特别注意合同中的薪酬、工作时间、工作安全等条款。
二、合同条款
无论签订哪种类型的合同，员工都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。以下是一些关键条款的注意事项：
工作内容和工作地点：
- 明确员工的具体工作职责和工作地点，避免模糊不清的表述。
工作时间和休息休假：
- 确保合同中规定了合理的工作时间和休息休假制度，符合国家法律法规的要求。
薪酬和福利：
- 明确员工的薪酬标准、支付方式、支付时间等，并了解公司提供的福利待遇，如员工餐、社会保险等。
劳动保护和劳动条件：
- 确保合同中规定了公司为员工提供的劳动保护用品和符合安全卫生标准的工作环境。
合同的解除和终止：
- 了解合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等相关事宜，避免在合同解除或终止时产生纠纷。
保密和竞业限制（如适用）：
- 如果合同中包含保密和竞业限制条款，员工应仔细了解其内容和限制范围，确保自己不会因违反这些条款而承担法律责任。
三、合同期限
固定期限劳动合同：
- 适用情况：适用于希望在一定期限内稳定工作的员工。
- 有利点：固定期限劳动合同可以明确合同终止时间，便于员工规划自己的职业生涯。同时，如果员工在合同期内表现优秀，还有可能与公司续签合同。
无固定期限劳动合同：
- 适用情况：适用于希望在公司长期工作的员工。
- 有利点：无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，可以为员工提供更稳定的工作保障。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在特定情形时（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 适用情况：适用于以完成某项特定工作任务为目标的员工。
- 注意点：这种合同类型通常与特定项目或任务相关联，合同期限可能较短。员工在签订此类合同时，应确保合同中明确规定了工作任务的完成标准和时间节点。
建议：在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。