发包人找不符合资质的承包人，且承包人施工有问题时，发包人通常可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿范围需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力与赔偿基础
合同无效风险：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的，建设工程施工合同应认定为无效。这意味着，发包人将工程发包给无资质的承包人，双方签订的施工合同可能因违反法律强制性规定而被法院或仲裁机构确认无效。
- 合同无效后，若因承包人施工问题导致发包人遭受损失（如工程质量不达标、工期延误等），发包人有权要求承包人承担赔偿责任。这种赔偿基于合同无效后的过错责任原则，即因一方过错导致合同无效并给对方造成损失的，过错方应承担赔偿责任。
连带赔偿责任：
- 若承包人雇佣的工人在施工过程中受伤，且发包人知道或者应当知道承包人没有相应资质或者安全生产条件，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，发包人需与承包人承担连带赔偿责任。
- 连带赔偿责任意味着发包人需对承包人的赔偿义务承担补充责任，即当承包人无法赔偿或赔偿不足时，发包人需承担剩余部分的赔偿责任。
二、具体赔偿情形与范围
工程质量问题：
- 若因承包人施工问题导致工程质量不达标，发包人需承担修复费用、业主索赔等经济损失。这些损失可以直接向承包人追偿，要求其承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括修复工程所需的材料费、人工费、机械费等直接费用，以及因工程质量问题导致的业主索赔、罚款等间接费用。
工期延误责任：
- 若因承包人施工问题导致工期延误，发包人可以根据合同约定要求承包人承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 赔偿范围通常包括因工期延误导致的租金损失、预期收益减少等直接经济损失，以及因工期延误导致的业主索赔、罚款等间接经济损失。
农民工工资支付保障问题：
- 若承包人拖欠农民工工资，虽然发包人通常不直接支付农民工工资，但根据相关法律法规及政策要求，发包人需对农民工工资支付情况进行监督，并在一定条件下承担先行垫付责任。
- 若发包人未履行监督义务或未及时垫付工资，导致农民工权益受损，发包人可能需承担相应的赔偿责任。
三、发包人的过错与责任减轻
发包人过错认定：
- 发包人在选择承包人时未尽到合理的审查义务，明知承包人无资质仍发包工程的，通常会被认定为存在过错。
- 发包人在施工过程中未对施工安全等方面进行必要监督和管理的，也可能被认定为存在过错。
责任减轻情形：
- 若发包人能够证明自己已尽到合理的选任义务和监督管理职责，且承包人施工问题完全是由于承包人自身原因造成的（如技术能力不足、管理经验欠缺等），则发包人的责任可能会相应减轻。
- 在这种情况下，发包人可能只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。
四、实际建议与操作
收集证据：
- 发包人在要求赔偿前，应收集相关证据以证明承包人的施工问题和自己的损失情况。这些证据可以包括施工合同、工程质量检测报告、工期延误证明、损失计算清单等。
协商与诉讼：
- 发包人可以尝试与承包人进行协商，要求其承担赔偿责任。若协商无果，发包人可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求承包人承担赔偿责任。
法律风险防范：
- 为避免类似纠纷的发生，发包人在选择承包人时应严格审查其资质和信誉情况，确保选择具有相应资质和良好信誉的承包人进行合作。
- 在施工过程中，发包人应加强对施工安全的监督和管理，确保施工活动符合法律法规和合同约定。
总结来看，发包人找不符合资质的承包人且承包人施工有问题时，发包人通常可以要求赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿范围需根据合同效力、发包人过错程度、承包人施工问题性质及损失情况等因素综合判断。因此，在实际操作中，发包人应谨慎选择承包人并加强施工过程的监督和管理以降低法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。