六十岁以上工作被骗签合同离职，是否有补偿需分情况讨论。
一、若建立的是劳动关系
若用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职：
- 一般情况下，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常无经济补偿。
- 但若与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定由用人单位支付经济补偿的除外。
二、若建立的是劳务关系
- 劳务关系主要受劳务合同约束，不适用劳动合同法中经济补偿金的规定。因此，在劳务关系下，劳动者辞职时通常不存在经济补偿金。
- 但若劳务合同中有特别约定，如因用人单位原因导致合同解除应支付补偿的，则按合同约定执行。
三、被骗签合同的情况
- 若劳动者是被骗签下合同，且能证明合同存在欺诈、胁迫等情形，该合同可能被认定为无效或可撤销。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担因合同无效或可撤销而产生的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
- 若因被骗签合同导致离职，且能证明离职与被骗签合同有直接因果关系，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被骗签合同的证据等，以维护自身合法权益。
法律途径：
- 若与用人单位就补偿金问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，劳动者在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来说，六十岁以上工作被骗签合同离职是否有补偿，需根据具体情况判断，包括是否建立劳动关系、用人单位是否存在过错、劳务合同是否有特别约定以及被骗签合同的情况等。劳动者在处理此类问题时，应收集相关证据并通过法律途径维护自身合法权益。