结论：医院以迟到2分钟为由罚款100元是否合理，需结合法律、劳动合同及医院规章制度综合判断，目前无法直接认定其合法性，但存在较大法律风险。
1. 法律层面：用人单位罚款权的限制
根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位无权自行设定罚款规则。原《企业职工奖惩条例》（已废止）曾赋予企业罚款权，但现行法律中，仅《工资支付暂行规定》第16条允许用人单位在劳动者因本人原因造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
关键点：
- 迟到2分钟是否直接导致医院经济损失？若无法证明因果关系，罚款缺乏法律依据。
- 即使存在损失，罚款金额（100元）是否与损失相当？若远超实际损失，可能被认定为违法。
2. 规章制度层面：程序合法性是前提
若医院欲通过规章制度约束迟到行为，需满足以下条件：
- 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度需向劳动者公示（如培训签到、公告栏张贴、系统通知等）。
- 内容合理：罚款标准需与迟到时长、岗位性质匹配。例如，对关键岗位（如手术室）的迟到处罚可能更严格，但对普通行政岗位的2分钟迟到罚款100元，可能被认定为“显失公平”。
风险点：若医院未履行上述程序，或规章制度内容违法，劳动者可主张罚款无效，并要求返还罚款。
3. 替代方案：合法管理手段
医院可通过以下合法方式管理迟到行为：
- 绩效扣分：将迟到纳入绩效考核，影响奖金或晋升，但不直接扣减工资。
- 警告或调岗：对频繁迟到者发出书面警告，或调整至更适合的岗位。
- 合同约定：在劳动合同中明确迟到与工资、奖金的关联规则（需符合比例原则）。
4. 劳动者维权路径
若认为罚款违法，劳动者可采取以下措施：
- 与医院协商：要求撤销罚款并返还金额。
- 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的可处以罚款。
- 申请劳动仲裁：主张医院支付工资差额（即返还罚款），并可要求赔偿。
建议：
- 劳动者可要求医院出示罚款依据的规章制度及民主程序证明。
- 若医院无法提供，或制度内容违法，可依法维权。
- 医院应重新审视管理制度，避免因违法罚款引发劳动纠纷。
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