工伤赔偿单位不支付时，申请强制执行是有用的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、强制执行的法律效力

1. 法院判决的权威性：一旦法院就工伤赔偿作出判决，该判决即具有法律上的强制执行力。用人单位必须按照判决内容履行支付义务，否则将面临法律制裁。
2. 强制执行的措施：在用人单位拒不履行判决的情况下，工伤职工有权向法院申请强制执行。法院可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等，以迫使用人单位履行赔偿责任。

二、用人单位无财产时的处理

1. 财产调查与执行：即使用人单位暂时没有足够的财产可供执行，法院也会通过其网络查控系统排查银行账户、不动产等资产，并实地走访核实企业实际经营状况和隐藏财产。一旦发现可执行的财产，法院将立即采取措施。
2. 信用惩戒与限制：对于拒不履行判决的用人单位，法院还可以采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等信用惩戒措施，对其形成法律压力，促使其履行赔偿责任。
3. 后续救济途径：若发现用人单位存在恶意转移资产等行为，工伤职工还可以依法追究相关责任人的法律责任，如通过撤销权诉讼主张无效、通过拒执罪追责等。

三、申请强制执行的流程与注意事项

1. 确保法律文书的有效性：在申请强制执行前，工伤职工需确保已获得具有法律效力的判决或裁定。如未获得，应先通过诉讼或仲裁程序确认权益。
2. 向有管辖权的人民法院提出申请：工伤职工应向有管辖权的人民法院提出强制执行申请，并提供相关法律文书、证据材料及被执行人的财产线索。
3. 持续跟进与提供财产线索：在执行过程中，工伤职工应积极留意用人单位的财产变化，一旦发现新线索，及时告知执行法院，以协助推进执行程序。

四、其他维权途径

除了申请强制执行外，工伤职工还可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：要求对用人单位进行查处，迫使其履行赔偿责任。
2. 向工会寻求帮助：尝试通过协商方式解决纠纷，维护自身合法权益。

总结与建议：

工伤赔偿单位不支付时，申请强制执行是一种有效的维权手段。法院可以通过多种措施迫使用人单位履行赔偿责任，即使用人单位暂时没有足够的财产可供执行，也不影响强制执行的效力。一旦发现可执行的财产，法院将立即采取措施保障工伤职工的合法权益。因此，建议工伤职工在获得具有法律效力的判决或裁定后，及时向法院申请强制执行，并持续跟进执行进展，提供财产线索。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。