针对您提出的“公司员工盗窃最多罚款多少”的问题，这实际上涉及多个层面的法律责任和处罚措施，我将为您详细解析。

首先，员工盗窃公司物资的行为，其处罚方式主要依据被盗物资的价值以及具体情形来判定。若该行为未达到犯罪标准，则属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，则可处以十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。这是行政层面的处罚。

然而，如果被盗物资的价值达到了当地盗窃罪的立案标准，那么该行为就构成了盗窃罪，将依据《刑法》进行量刑。具体来说，盗窃罪的量刑标准根据盗窃数额的大小和情节的严重程度有所不同：

• 数额较大（通常指一定金额以上，具体标准因地区而异，但一般远高于治安管理处罚的界限）：处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
• 数额巨大或有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大或有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

除了上述的刑事处罚外，公司还可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，并有权要求员工赔偿因盗窃行为给公司造成的损失。

值得注意的是，罚款并不是对员工盗窃行为的唯一或主要处罚方式，特别是在构成犯罪的情况下，罚款通常与有期徒刑、拘役或管制等刑罚并处。而且，罚款的数额也并非固定不变，而是根据盗窃数额的大小和情节的严重程度来综合判定的。

因此，对于“公司员工盗窃最多罚款多少”的问题，无法给出一个具体的数额。因为罚款的数额取决于多个因素，包括被盗物资的价值、盗窃行为的情节严重程度以及法律的具体规定等。如果员工盗窃行为构成犯罪，那么罚款将只是刑罚的一部分，且数额将由法院根据具体情况来判定。

最后，我建议您，如果公司遇到员工盗窃的情况，应立即报警并保留相关证据，以便依法追究涉事员工的法律责任，并维护公司的合法权益。