临时清理垃圾是否构成承揽关系，需结合具体情况判断，但通常若满足承揽关系特征，则可认定为承揽关系。以下从承揽关系与雇佣关系的区分角度，为您详细分析：

一、承揽关系与雇佣关系的核心区别

1. 人身依附关系：

   • 雇佣关系：雇员与雇主之间存在较强的人身依附关系，雇员需按雇主的指示和要求工作，接受雇主的监督和管理。
   • 承揽关系：承揽人与定作人之间不存在人身依附关系，承揽人独立完成工作，只需交付符合约定的工作成果。

2. 劳动条件与劳动方式：

   • 雇佣关系：劳动条件（如劳动场所、工具等）通常由雇主提供，雇员按雇主的要求进行工作。
   • 承揽关系：劳动条件一般由承揽人自行提供，承揽人以自己的技术、设备等完成工作。

3. 劳动报酬支付方式：

   • 雇佣关系：报酬支付通常有固定的周期（如按月、按周），体现劳动力的价格。
   • 承揽关系：报酬支付一般为一次性或按合同约定支付，包括劳动力价格和其他成本（如工本费）。

4. 劳务专属性：

   • 雇佣关系：雇员未经雇主同意，不得将劳动义务转移给他人，必须亲自履行。
   • 承揽关系：承揽人可将部分工作交给第三人完成，只需对最终工作成果负责。

二、临时清理垃圾是否构成承揽关系的分析

1. 若满足承揽关系特征：

   • 如清理垃圾者自备工具、独立完成工作，且与定作人之间不存在人身依附关系，报酬支付为一次性或按合同约定，则更可能构成承揽关系。
   • 案例参考：在王某与李某的案例中，王某以自己的马车和技术为李某清运猪场垃圾，双方口头约定报酬，王某独立完成工作，法院认定为承揽关系。

2. 若更接近雇佣关系特征：

   • 如清理垃圾者按定作人的指示和要求工作，接受定作人的监督和管理，且劳动条件由定作人提供，则可能构成雇佣关系。
   • 但这种情况在临时清理垃圾的场景中较为少见，因为临时清理通常不涉及长期、持续的工作关系。

三、法律建议

1. 明确合同关系：

   • 在临时清理垃圾的场景中，建议双方明确合同关系，签订书面合同，明确各自的权利和义务。
   • 合同中应载明工作范围、报酬支付方式、劳动条件提供等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 注意安全责任：

   • 无论是承揽关系还是雇佣关系，都应注意安全责任问题。
   • 在承揽关系中，承揽人应自行承担工作过程中的安全风险；在雇佣关系中，雇主可能需对雇员在工作过程中遭受的损害承担赔偿责任。

3. 及时咨询律师：

   • 如发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，寻求法律帮助。

总结来说，临时清理垃圾是否构成承揽关系，需结合具体情况判断。若满足承揽关系特征，则可认定为承揽关系；若更接近雇佣关系特征，则可能构成雇佣关系。建议双方明确合同关系，签订书面合同，并注意安全责任问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。