暑假工合同没到期，劳动者依法享有辞职的权利，但应履行相应的通知义务，并按照约定或法定程序办理离职手续。具体分析如下：
一、辞职权利的法律依据
劳动合同情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论劳动者是否处于试用期内，均有权提出解除劳动合同。
- 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。对于暑假工而言，如果合同中明确规定了试用期，且劳动者仍处于试用期内，那么提前三日通知即可。
- 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果暑假工的合同已经过了试用期，或者合同中并未明确规定试用期，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
民事劳务合同情况：
- 如果暑假工签订的是普通的民事劳务合同，而非劳动合同，那么辞职的权利和程序可能有所不同。但一般来说，只要提前合理的时间通知用工方，即可解除合同。合理时间的判断需考虑工作性质、岗位重要程度及对用工方可能造成的影响，通常建议提前3-5天告知。不过，在大多数情况下，暑假工更可能签订的是劳动合同，因此应优先适用劳动合同法的相关规定。
二、辞职时的注意事项
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议暑假工提前与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解单位对离职的具体要求。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
履行通知义务：
- 无论是依据劳动合同法还是民事劳务合同的相关规定，劳动者在辞职时都应履行相应的通知义务。对于劳动合同而言，就是提前三日（试用期内）或三十日（已过试用期）以书面形式通知用人单位。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，妥善办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。这有助于确保双方权益得到保护，避免后续纠纷。
合同约定：
- 如果合同中约定了特殊的离职条件或违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在辞职时也需遵守。例如，如果合同中规定了提前离职需要支付违约金，那么劳动者在辞职时可能需要支付相应的违约金。但违约金的数额应当合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、权益保护
- 如果用人单位存在违法或不当行为，如拒绝接受辞职申请、拖延办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，暑假工合同没到期时，劳动者有权依法提出辞职。在辞职过程中，应提前与用人单位沟通，履行通知义务，并按照约定或法定程序办理离职手续。同时，如遇用人单位违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。