补离职单本身并不直接决定是否有工资，工资的发放取决于实际的工作天数和是否完成离职手续。具体分析如下：
一. 工资发放与离职单的关系
- 工资是基于劳动者提供的劳动而支付的报酬，与是否补离职单无直接关系。
- 离职单是证明员工与公司解除劳动关系的文件，通常用于办理离职手续和结算工资。
二. 工资发放的条件
- 实际工作天数：根据《劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的工作天数来支付。因此，即使补离职单，如果劳动者没有实际工作，也不会产生工资。
- 离职手续的完成：在离职时，员工需要按照公司的规定完成离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。只有完成这些手续，公司才会支付剩余的工资。
三. 补离职单对工资的影响
- 如果员工已经完成了所有的工作并办理了离职手续，但因为某种原因需要补离职单，这通常不会影响工资的发放。
- 但如果员工在离职时未完成工作交接或存在其他未解决的财务问题，即使补离职单，公司也可能有权暂扣或扣减工资。
我的观点：补离职单本身并不决定是否有工资，而是取决于劳动者实际提供的工作天数以及是否按照公司规定完成了离职手续。如果劳动者已经完成了所有的工作并办理了离职手续，那么补离职单通常不会影响工资的发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。