计件工人与用人单位之间通常属于劳动关系，但特定情况下也可能构成劳务关系，需根据具体情况判断。以下从劳动关系和劳务关系两个角度进行详细分析：
劳动关系角度
管理与被管理关系：
- 若计件工人受用人单位的劳动管理，需遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，如工作时间、考勤制度等，那么这种情况下倾向于认定为劳动关系。
- 例如，工人需按照用人单位的安排，在指定的工作场所、利用其提供的生产资料进行劳动，并接受用人单位的管理和监督。
报酬支付方式：
- 用人单位按照一定周期（如按月、按季等）定期向计件工人支付劳动报酬，且报酬中包含基本工资等构成部分，即便部分报酬与计件数量挂钩，也符合劳动关系的特征。
- 这种报酬支付方式是劳动关系中常见的一种形式，与劳动关系的本质相符。
劳务关系角度
- 若计件工人只是单纯按完成的工作件数获取报酬，不受用人单位的管理约束，工作时间、工作方式等都由自己安排，双方只是一种临时性、一次性的劳务提供与接受关系，此时可能构成劳务关系。
- 例如，工人自由安排工作时间和地点，不受用人单位的规章制度约束，仅根据完成的工作量获得报酬。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。计件工作只要符合劳动关系的构成要件，即使工作是以计件方式进行，双方也构成劳动关系，劳动者的合法权益受劳动法律法规保护。
- 建议：对于计件工人而言，应明确自己与用人单位之间的关系性质。若存在管理与被管理关系，且报酬支付方式符合劳动关系特征，则应认定为劳动关系，享受劳动法律法规的保护。若双方仅为临时性、一次性的劳务提供与接受关系，则可能构成劳务关系，此时需注意劳务合同的签订和履行，以保障自身权益。
在实际操作中，判断计件工人是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及报酬支付和工作安排等具体情况。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。