工伤职工退休时，单位是否给予赔偿需根据具体情况判断，一般情况下，已享受基本养老保险待遇的工伤职工退休后不再享有额外赔偿，但特定情形下仍可获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、已正常享受基本养老保险待遇的情况
停发伤残津贴，享受养老保险：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（如之前享有），转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工生活水平不降低。
- 在此情况下，单位通常不再给予额外赔偿，因为工伤保险的部分功能已由养老保险替代。
举例说明：
- 假设某工伤职工被鉴定为五级伤残，原本由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴。退休后，该职工将转为享受基本养老保险待遇，若养老金低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
二、未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止时的赔偿：
- 如果工伤职工未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，那么工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
- 假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，在未达到退休年龄且未享受养老待遇时，劳动合同到期不续签。该职工可根据当地规定，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
三、旧伤复发时的医疗待遇
- 工伤职工退休后，如果工伤旧伤复发且确认需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。
- 此外，职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。
四、特殊情况及地方政策
- 某些地区可能出台特殊政策，对工伤退休职工给予适当补助或优惠待遇，如生活补贴或专项补助。具体情况需关注当地政策。
五、申请赔偿的注意事项
- 在申请工伤赔偿时，应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 按照规定的程序向工伤保险机构或用人单位申请赔偿，确保自身合法权益得到保障。
总结与建议：
工伤职工退休时是否享有赔偿，需根据具体的工伤情况、伤残等级以及法律法规来综合判断。在申请赔偿时，应充分了解并遵守相关法律法规和程序，确保自身权益不受损害。如果您在工伤退休赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。