关于您提出的“试用期公司辞退提前三天有周末怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。自然日包含了正常工作日、休息日（如周末）以及法定节假日。
具体计算方式：
起始日确定：从您向用人单位发出书面或口头辞职通知之日起开始计算。
连续计算：往后连续的三天内，即便中间有周末或法定节假日，这三天时间依然连续计算。例如，如果您在周一通知单位辞职，那么到周四（假设周二、周三是周末）这三天期满，您就可以依法解除劳动合同。
特殊情况处理：如果辞职通知期的最后一日为法定休息日，根据《民法典》关于期间计算的规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。也就是说，如果最后一天赶上周末或法定节假日，您可以顺延至下一个工作日作为通知期截止日。
注意事项：
提前协商交接：为了避免不必要的纠纷，建议您在提出辞职前与用人单位做好协商交接工作，确保工作能够顺利过渡。这既体现了您的职业素养，也有助于后续工作的开展和维护良好的职场关系。
工资结算：在试用期以三天为期限提出辞职后，用人单位应正常办理离职手续并结算工资。如果企业存在拖欠工资等违规行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，试用期公司辞退提前三天通知期是包含周末的，计算方式为自然日连续计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。