核心结论：月嫂因自身原因提前离职，工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 合同有明确约定时

若双方签订的书面合同中明确约定了“提前离职的工资结算方式”（如按实际工作天数结算、扣除违约金后结算等），则应优先按合同条款执行。
法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。
操作建议：

• 雇主需核对合同条款，确认月嫂是否符合“提前离职”的违约情形；
  
• 若合同约定扣除部分工资作为违约金，需确保违约金金额不超过实际损失的30%（否则可能被法院调整）。

2. 合同无明确约定时

若合同未约定或约定模糊，则按“实际提供劳务”的原则结算工资，即按实际工作天数占合同总天数的比例支付报酬。
法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但工资属于“已提供劳务的对价”，需按实际工作量结算。
操作建议：

• 雇主应统计月嫂实际工作的天数（如20天/30天），按日工资标准结算；
  
• 若月嫂突然离职导致雇主临时找替代人员产生额外费用（如中介费、差价），可要求月嫂承担合理赔偿，但需提供证据（如合同、付款记录）。

3. 月嫂主张“全额工资”的合理性

若月嫂主张“虽未完成合同期，但应拿全额工资”，通常无法律依据，除非雇主存在过错（如未提供工作条件、拖欠工资等）。
例外情形：若月嫂离职是因雇主违约（如未按时支付工资、提供恶劣工作环境），则月嫂有权解除合同并主张全额工资及经济补偿。
操作建议：雇主需自查是否存在过错，避免被反诉。

4. 争议解决途径

若双方对工资结算无法达成一致，可通过以下方式解决：

• 协商：优先沟通，明确各自诉求；
  
• 调解：向当地家政服务行业协会或社区调解组织申请调解；
  
• 诉讼：若调解无果，可向法院起诉，需准备证据（如合同、工作记录、沟通记录等）。

总结：月嫂提前离职的工资结算，核心是“合同约定优先，无约定按实际工作量”。雇主需保留好合同、工作记录等证据，避免口头约定。如有复杂情况（如月嫂索赔、雇主被反诉），可进一步向我咨询具体处理方案。