退休时以前上班没算工龄，一般情况下是不可以直接补工龄的，但具体能否补以及如何补，需要根据不同情况来分析。
一、工龄认定的一般原则
工龄的认定通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。这一认定过程需要依据当时的法律法规、政策文件以及用人单位的规章制度来进行。如果劳动者在以前的工作期间，由于各种原因（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）导致工龄未被计算，那么在退休时，这些未被计算的工龄通常不能直接补算。
二、可能补算工龄的情况及条件
存在劳动关系但未及时认定：
- 如果劳动者能够证明在以前的工作期间与用人单位存在劳动关系，但由于某些原因（如用人单位未及时办理用工手续、未缴纳社会保险等）导致工龄未被认定，那么劳动者可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明自己与用人单位的劳动关系以及实际工作年限。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补算工龄。
政策性补算：
- 在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策，允许对特定时期的工龄进行补算。例如，对于某些历史遗留问题或特定行业的劳动者，政府可能会给予一定的政策倾斜。
- 但这种情况较为罕见，且需要符合政策规定的具体条件。因此，劳动者需要密切关注政府发布的相关政策信息，并及时了解自己是否符合补算工龄的条件。
三、补算工龄的难点与风险
证据收集困难：
- 对于以前未被计算的工龄，劳动者往往面临证据收集困难的问题。由于时间久远，相关证据可能已经丢失或无法获取。
- 因此，劳动者在尝试补算工龄时，需要尽可能收集各种可能的证据来支持自己的主张。
法律程序复杂：
- 补算工龄通常需要通过法律程序来解决，如劳动争议仲裁、诉讼等。这些程序往往耗时较长，且需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。
- 因此，劳动者在决定通过法律途径补算工龄时，需要做好充分的准备和规划。
政策变动风险：
- 由于政策可能随时发生变动，劳动者在补算工龄时可能面临政策变动带来的风险。例如，政府可能出台新的政策规定，导致原本符合补算条件的工龄无法再补算。
- 因此，劳动者在补算工龄时，需要密切关注政策动态，并及时调整自己的策略。
四、建议与措施
咨询专业律师：
- 如果你对补算工龄的问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。
收集并保存证据：
- 无论你是否决定通过法律途径补算工龄，都建议你尽可能收集并保存与以前工作相关的证据。这些证据可能在未来对你维护自己的权益起到关键作用。
关注政策动态：
- 密切关注政府发布的相关政策信息，及时了解自己是否符合补算工龄的条件。如果政府出台了相关政策，你可以根据政策规定来申请补算工龄。
如果有任何关于工龄认定或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。