当您在职时遇到用人单位拖欠工资的情况，为了有效维护自己的合法权益，您需要积极且系统地收集相关证据。以下是我为您详细整理的，在追讨拖欠工资时可能需要的关键证据及收集方法：
一、劳动关系证据
劳动合同或工作协议：
- 这是最直接且有效的证明文件，它详细记录了您与用人单位之间的劳动关系，包括薪资条款、支付时间及方式等关键信息。请务必妥善保管。
工作证、工牌：
- 这些是您在用人单位的身份标识，能够证明您在该单位的职位和部门，是确认劳动关系的重要辅助证据。
考勤记录：
- 无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，从而间接确认您与用人单位之间的劳动关系。
同事证言：
- 如果有其他同事也遭遇了同样的问题，他们的证言将更具说服力，可以作为辅助证据来支持您的诉求。
二、工资标准证据
工资条：
- 工资条详细记录了您的工资组成、扣除项目及实发工资数额，是证明您工资标准的重要证据。
工资谈判记录：
- 如果您与用人单位就工资待遇进行过协商，并留下了聊天记录、邮件等证据，这些也可以作为证明您工资标准的辅助材料。
三、拖欠工资证据
工资支付通知：
- 如果用人单位通过邮件、短信等方式发送了工资延迟发放的通知，请务必保存这些通知作为证据。
沟通记录：
- 与用人单位负责人或财务人员的聊天记录、电话录音等，能够反映拖欠工资的事实，是追讨工资时的重要证据。
银行流水记录：
- 银行流水记录能够显示工资是否按时发放，如果工资未按时到账，这将是最直接的证据。
四、其他辅助证据
工作成果证明：
- 如项目报告、业务合同等，这些能够证明您为用人单位提供了劳动，是确认劳动关系和追讨工资的有力辅助证据。
用人单位通知、公告：
- 关于工资调整、延迟发放等的官方文件，也是证明用人单位拖欠工资的重要证据。
劳动监察部门投诉记录：
- 如果您已向劳动监察部门投诉，并留下了投诉记录和处理结果，这些也可以作为追讨工资时的辅助证据。
社保缴纳记录、个税缴纳证明：
- 这些记录能够进一步证明您与用人单位之间的劳动关系及工资情况，是追讨工资时的重要参考。
五、维权途径与建议
保持冷静与理性：
- 在与用人单位沟通时，请务必保持冷静与理性，明确表达自己的诉求，避免情绪化行为。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您对收集证据的具体方式、证据的效力认定等方面存在疑问，或者需要具体的法律建议和帮助，请咨询专业律师或法律援助机构。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交您收集到的证据。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果无法通过协商解决拖欠工资的问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，为了成功追讨被拖欠的工资，您需要全面、系统地收集各类证据，并通过合法途径进行维权。同时，保持冷静与理性，寻求专业法律支持，是成功追讨被拖欠工资的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。