员工借调至同城其他单位，一般不算差旅费用，但具体还需依据借调协议、公司规章制度以及实际发生情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、差旅费用的定义与范围
差旅费用通常指的是员工因工作需要，到常驻工作地以外的地区出差所发生的交通费、住宿费、伙食补助费等费用。这些费用是由于员工离开常驻地，为完成工作任务而额外产生的。
二、借调至同城其他单位的情况分析
同城借调的性质：
- 当员工被借调至同城的其他单位时，由于并未离开常驻工作地（即同城范围内），因此通常不会产生因地理位置变动而带来的额外费用，如长途交通费、异地住宿费等。
借调协议与规章制度：
- 借调协议中可能会明确约定借调期间的相关费用承担问题。如果协议中明确规定了借调期间员工不享受差旅费用，或者规定了特定的费用承担方式，那么应按照协议执行。
- 公司规章制度也可能对借调期间的费用问题有相关规定。员工应查阅并遵守公司的相关规章制度。
实际发生情况：
- 即使是在同城借调，如果员工因工作需要产生了额外的交通费用（如使用私家车产生的油费、过路费等），或者因工作原因需要在借调单位附近就餐而产生了额外的伙食费用，这些费用是否应由公司承担，需根据实际情况和公司规定来判断。
- 如果这些费用是因工作需要而产生的，且公司规章制度或借调协议中未明确排除，那么员工有权向公司申请报销。
三、法律建议与注意事项
查阅借调协议与规章制度：
- 员工在借调前应仔细查阅借调协议和公司的规章制度，了解借调期间的相关费用承担问题。
保留相关证据：
- 如果员工在借调期间产生了额外的费用，应保留好相关证据（如交通票据、就餐发票等），以便向公司申请报销时提供证明。
与公司协商：
- 如果员工对借调期间的费用承担问题有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
注意法律风险：
- 员工在借调期间应遵守公司的规章制度和借调协议的规定，避免因违反规定而产生法律风险。
举例说明：假设某员工被借调至同城另一单位工作，借调协议中未明确约定差旅费用问题。在借调期间，该员工因工作需要多次往返于原单位和借调单位之间，产生了额外的交通费用。此时，员工可以与公司协商，根据实际情况和公司规定来申请报销这部分费用。如果公司拒绝报销且没有合理依据，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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