关于员工做健康证是否应该由公司付钱的问题，这主要取决于健康证办理的性质以及公司的相关政策，同时也会受到法律法规的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、健康证办理的性质
福利性质：
- 如果健康证办理被视为公司给员工的一种福利待遇，即所有员工均可享受，且与具体工作岗位无直接关联，那么这类体检费用通常会被归入“职工福利费”。
- 在这种情况下，公司可能会选择承担这部分费用，作为对员工的一种关怀和激励。
非福利性质：
- 如果健康证办理是由于特殊工作岗位或工作环境的要求，法律法规规定必须对这些职工进行定期或不定期的体检（如职业病防治体检、职业健康体检等），那么这类体检费用则属于劳动保护费或企业证照办理费用等。
- 在这种情况下，公司通常需要承担这部分费用，因为这是为了保障员工的健康和安全，同时也是遵守法律法规的必要措施。
二、公司的相关政策
- 不同公司对于员工健康证办理费用的承担政策可能有所不同。一些公司可能会将健康证办理费用纳入员工福利计划，全额或部分承担；而另一些公司则可能要求员工自行承担。
- 因此，员工在办理健康证前，最好先了解公司的相关政策，以便做出合理的安排。
三、法律法规的影响
- 根据相关法律法规，如果健康证办理是从事特定行业（如食品、饮用水生产经营等）的必备条件，且这些行业对员工的健康状况有严格要求，那么公司可能需要承担这部分费用，以确保员工符合从业标准。
- 此外，如果公司未能按照法律法规要求为员工提供必要的健康检查，可能会面临法律责任和处罚。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在办理健康证前，应首先了解公司的相关政策，明确公司是否承担这部分费用。
与公司沟通：
- 如果公司政策不明确或员工对政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
保留相关凭证：
- 无论公司是否承担费用，员工都应保留好健康证办理的相关凭证（如发票、收据等），以备不时之需。
综上所述，员工做健康证是否应该由公司付钱并没有一个固定的答案，而是取决于健康证办理的性质、公司的相关政策以及法律法规的要求。因此，在实际操作中，员工应根据具体情况与公司进行沟通并做出合理安排。