针对您提出的“五十几岁被辞退有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的基本情况

• 一般来说，如果公司合法辞退您（如协商一致解除劳动合同，或因您存在过错如严重违反公司规章制度等），且您无过错，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违法辞退您（如无正当理由辞退，或违反法定程序辞退等），您有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

3. 特殊情况的考虑

• 接近退休年龄：虽然您五十几岁可能接近法定退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。经济补偿或赔偿金的计算仍然基于您在本单位的工作年限和月工资标准。
• 月工资高于当地平均水平：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未休年假：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
• 社会保险和公积金：用人单位在辞退您时，还需要依法为您办理社会保险和公积金的转移手续，并确保您的相关权益不受损害。

4. 实际操作建议

• 在面对辞退时，建议您首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或补偿方案不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，五十几岁被辞退的补偿情况取决于辞退的原因、您的工作年限以及公司的行为是否合法等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。