用户您好，关于您提出的“走被迫离职为什么要走邮政局寄函件”的问题，这主要涉及到劳动人事争议处理中的送达程序和相关规定。
首先，根据人社部办公厅和国家邮政局办公室联合印发的《关于以仲裁专递方式邮寄送达劳动人事争议仲裁有关文书的通知》（人社厅发〔2019〕16号），自该通知发布之日起，在全国范围内统一开展了仲裁专递工作。这一举措的目的是为了简化优化送达等仲裁办案程序，加强仲裁办案标准化管理，进一步提高劳动人事争议处理质效，并更好地保障和方便劳动人事争议当事人行使权利。
在劳动人事争议处理中，邮寄送达是仲裁文书送达的重要方式之一。通过邮政局寄送函件，特别是使用仲裁专递服务，可以确保函件的送达具有法律效力，并且能够提供送达的凭证和记录。这对于被迫离职的员工来说，尤为重要，因为这可以确保他们发出的离职通知、申诉函或其他相关文件能够被用人单位准确、及时地收到，并作为后续法律程序的证据。
具体来说，当您选择通过邮政局寄送被迫离职的函件时，您可以：
确保送达：邮政局作为国家正规的邮件递送机构，具有完善的递送网络和流程，能够确保您的函件被准确送达至用人单位。
留存证据：通过邮政局寄送函件，您可以获得寄送凭证和签收记录，这些都可以作为后续法律程序的证据，证明您已经按照法定程序发出了离职通知或申诉。
符合规定：根据相关法律法规和政策要求，使用邮政局寄送仲裁文书是符合规定的做法，有助于保障您的合法权益。
因此，走被迫离职时选择通过邮政局寄送函件，是为了确保您的离职通知或申诉能够被用人单位准确、及时地收到，并作为后续法律程序的证据，从而更好地保障您的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。