临时工受伤后，为了保障自身权益和顺利获得工伤赔偿，建议开具病假单。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 开具病假单是证明您需要暂停工作接受治疗的重要依据，有助于您顺利享受停工留薪期待遇。

2. 工伤赔偿流程：

   • 在工伤赔偿流程中，病假单作为医疗证明文件之一，对于确定您的工伤医疗期和计算停工留薪期工资具有重要意义。
   • 没有病假单，可能会影响工伤认定的进程和赔偿金额的确定。

实际操作角度

1. 保障自身权益：

   • 开具病假单可以确保您在受伤期间得到充分的休息和治疗，避免因过早复工而加重伤情。
   • 同时，病假单也是您向用人单位主张工伤赔偿的重要证据之一。

2. 与用人单位沟通：

   • 将病假单及时提交给用人单位，可以明确告知用人单位您的伤情和需要暂停工作的时间，有助于双方就工伤赔偿事宜进行协商。
   • 如果用人单位对病假单的真实性或合理性有异议，您可以要求用人单位陪同您前往医院进行复核或提供其他医疗证明文件。

注意事项

1. 病假单的开具：

   • 病假单应由具有执业资格的医生开具，并加盖医院公章。
   • 病假单上应明确注明您的姓名、性别、年龄、诊断结果、建议休息时间等信息。

2. 及时申报工伤：

   • 在开具病假单的同时，您应及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求填写工伤申报表。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤，以便您顺利享受工伤保险待遇。

建议行动：

• 立即前往医院就诊，并开具病假单。
• 将病假单及时提交给用人单位，并告知用人单位您的工伤情况。
• 按照用人单位的要求填写工伤申报表，并配合完成工伤认定流程。
• 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。