离职后仍然可以对原公司进行劳动仲裁，但需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职后劳动仲裁的可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要在仲裁时效内，离职后的劳动者仍然有权对原公司进行劳动仲裁。
常见情形：
- 离职后，如果发现原公司存在未足额支付劳动报酬（如克扣工资、未发放加班工资等）、未依法为劳动者缴纳社会保险、违反劳动合同约定解除劳动关系（如无正当理由辞退员工）、未给予相应的经济补偿等情形，劳动者都可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。
二、离职后劳动仲裁需满足的条件
主体适格：
- 申请人需是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人为原用人单位。
有明确请求和事实理由：
- 仲裁请求要清晰明确，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等；同时要有相关事实支撑，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明与原公司存在劳动关系及权益受侵害的证据。
在仲裁时效内：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后在这个时效内可申请劳动仲裁。
属于受案范围：
- 要符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间等发生的争议。
向有管辖权的仲裁委提出：
- 一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
三、离职后劳动仲裁的流程
准备材料：
- 劳动者需要准备仲裁申请书、能证明与原公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及其他相关证据。
提交申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提供材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后会开庭审理，并依据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以向法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 案例：小许从原公司离职后，发现原公司存在拖欠自己两个月工资以及未支付加班费的情况。小许认为自己的合法权益受到侵害，决定向仲裁委申请劳动仲裁，要求原公司支付拖欠工资和加班费。最终，仲裁委支持了小许的请求。
- 启示：离职后如果发现原公司存在违法行为，劳动者应当及时收集证据并在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：如果您在离职后遇到了与原公司相关的劳动纠纷，并且符合上述条件，那么您可以在仲裁时效内对原公司进行劳动仲裁。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。