工资表签完字后一般不可以随意涂改，涂改行为通常不合法。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

工资表作为记录员工工资构成、发放情况等重要信息的文件，具有法律效力。一旦员工在工资表上签字确认，即表示对工资表内容的认可和接受。此时，如果未经员工同意，用人单位或他人擅自涂改工资表，将可能构成对员工合法权益的侵害，这种涂改行为是不合法的。

法律后果角度

1. 对员工的影响：

   • 如果工资表被涂改，且涂改内容涉及员工工资数额、发放时间等关键信息，员工可能因此遭受经济损失。例如，原本应发放的工资被涂改减少，员工将无法获得应得的劳动报酬。
   • 涂改行为还可能影响员工对用人单位的信任，破坏双方之间的劳动关系。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位擅自涂改工资表，可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位有义务如实记录员工的工资支付情况，并保存相关记录备查。涂改工资表属于违法行为，劳动行政部门有权对其进行查处。
   • 涂改行为还可能引发劳动争议，增加用人单位的诉讼成本和风险。

实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在签字确认工资表前，务必仔细核对工资表内容，确保无误后再签字。
   • 如果发现工资表被涂改，应立即与用人单位沟通，要求恢复原状或提供合理的解释和补偿。
   • 如无法协商解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，如实记录员工的工资支付情况，并保存相关记录备查。
   • 如需对工资表进行修改，应事先与员工沟通并取得其同意，确保修改行为的合法性和合理性。
   • 加强内部管理，防止工资表被擅自涂改或篡改。

总结来说，工资表签完字后一般不可以随意涂改，涂改行为通常不合法且可能带来严重的法律后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和合法性。如果您在工资表涂改方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。