个体户没有基本工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若个体户与劳动者建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个体户）与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬中通常包含基本工资，这是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬保障。
   • 若个体户未与劳动者约定基本工资，或约定但未实际支付，则构成违法。劳动者有权要求个体户按照约定或国家规定支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 若个体户与劳动者未建立劳动关系，而是形成劳务关系：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。与劳动关系不同，劳务关系不受劳动法的全面调整，而是更多地遵循合同法的原则。
   • 若劳务合同中未约定基本工资，或约定为无固定工资、按工作量计酬等，则个体户不支付基本工资不构成违法。因为劳务关系的本质是双方平等自愿的民事法律关系，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。

法律建议：

• 对于个体户而言，无论与劳动者建立劳动关系还是劳务关系，都应明确约定报酬支付方式、标准等条款，以避免纠纷的发生。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。若发现合同中存在不合法或不合理的条款，应及时提出异议并协商修改。
• 若发生工资纠纷，劳动者应首先尝试与个体户协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若个体户未依法支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，若个体户的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，个体户没有基本工资是否违法，取决于其与劳动者之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。