结论前置：过了试工期不想干了，您依然有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的基本工资权益。此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，都有权获得应得的工资报酬。
二、工资计算方式
正常离职情况：如果您按照法律规定提前通知了用人单位，并在试用期内正常解除劳动合同，那么用人单位应按照您实际工作的天数支付相应工资。具体计算方式为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
未提前通知离职情况：即使您未提前通知用人单位即擅自离职，这并不影响您获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，计算方式与上述相同。但需要注意的是，用人单位可以就您擅自离职给其造成的损失，依法要求您进行赔偿。在支付工资时，用人单位可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。不过，这一扣除行为必须合法合规，不能随意克扣您的工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
总结与建议：
过了试工期不想干了，您依然有权获得应得的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。