劳动能力鉴定生效后，仲裁赔偿不一定会失败，但需注意仲裁时效及相关证据的收集，否则可能面临不利后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁时效的影响

1. 时效规定：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在劳动能力鉴定生效后，您需要在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而使权益得不到仲裁支持。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：如您在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效期间会重新计算。这为您争取了更多的时间来维护自己的权益。
   • 时效中止：因不可抗力等法定事由，仲裁时效可能会中止。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这为您在特殊情况下提供了时间上的缓冲。

二、证据收集的重要性

1. 劳动能力鉴定结论：这是确定您伤残程度及享受工伤保险待遇的重要依据。在申请仲裁时，您需要提供劳动能力鉴定结论作为证据。

2. 其他证据：除了劳动能力鉴定结论外，您还需要收集其他与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资情况及因工伤造成的损失。

三、仲裁赔偿可能失败的原因

1. 超过仲裁时效：如前所述，如果您未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过时效而使权益得不到仲裁支持。

2. 证据不足：如果您在申请仲裁时未能提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求。

3. 用人单位抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付赔偿，如认为您的工伤与工作无关、认为您的伤残程度未达到相应的等级等。如果您无法有效反驳这些抗辩理由，可能会导致仲裁赔偿失败。

四、法律建议

1. 及时申请仲裁：在劳动能力鉴定生效后，您应尽快准备相关材料并申请劳动仲裁，以免超过时效。

2. 充分收集证据：在申请仲裁前，您应充分收集与案件相关的证据，确保自己的权益得到充分证明。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，提高您仲裁成功的几率。

举例说明：假设您在劳动能力鉴定生效后，因工作原因导致八级伤残。您在鉴定结论作出后的一年内，收集了充分的证据并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，您成功反驳了用人单位的抗辩理由，并提供了充分的证据来证明自己的权益受到侵害。最终，仲裁机构支持了您的仲裁请求，要求用人单位支付相应的赔偿。

总结：劳动能力鉴定生效后，仲裁赔偿不一定会失败。但您需要注意仲裁时效及相关证据的收集，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。