关于“劳动能力鉴定与赔偿有没有失效”的问题，我可以明确告诉你，劳动能力鉴定结果长期有效，但存在一些特殊情况会影响其效力。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动能力鉴定结果的效力
劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级、享受工伤保险待遇的重要依据。一般而言，该结论长期有效，没有所谓的“失效”期限。但是，如果后续伤情发生变化，比如出现新的损伤或原有病情加重等，导致劳动能力发生改变，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。
二、赔偿的时效性
与用人单位协商赔偿的时效：遵循《民法典》关于诉讼时效的规定，通常为三年。自劳动者知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
申请劳动仲裁的时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，时效期限为一年。从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定与赔偿申请的时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。劳动能力鉴定结论出具后，劳动者即可根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。
工伤赔偿行政诉讼时效：不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起十五日内提起诉讼；直接提起行政诉讼的时效为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内。
三、特殊情况下的处理
如果在鉴定结论作出后，双方基于该结论达成赔偿等协议并履行完毕，后续就该鉴定结论所涉事项通常不能再以同一理由主张权利。但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，可在规定时间内通过法律程序撤销协议，此时鉴定结论效力可能因协议变更受影响。
如果劳动能力鉴定复审超过规定时间，可能会导致复审申请不被受理。因此，建议在规定时间内申请复审，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动能力鉴定结果本身没有“失效”期限，但会因相关后续情况而改变其在具体事件中的作用。在涉及赔偿时，劳动者应充分了解并把握各个环节的时效规定，以便在权益受损时能够及时、有效地采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。