根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，这一法律依据明确体现在该法的第三十八条中。具体来说，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据详解

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了法律上的支持，确保了劳动者在面对用人单位违法行为时的权益。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定了劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及社保应缴情况的材料。
   • 查询并打印社保缴费记录，确认是否存在漏缴、欠缴或未开户的情形。

2. 书面通知用人单位：

   • 以书面形式（如EMS邮寄）向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 保留好寄送凭证及签收记录，作为后续维权的关键证据。

3. 协商与仲裁：

   • 尝试与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金。若用人单位同意，需签订书面协议明确金额与支付方式。
   • 若协商未果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿金。

4. 注意时效性与程序：

   • 及时行使解除权，避免因拖延导致权利灭失。
   • 优先采用可追溯的送达方式（如EMS邮寄）通知用人单位，以确保举证的有效性。

典型案例与启示

在实际操作中，已有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，某科技公司未为员工缴纳社保，员工在发现后及时收集证据、书面通知用人单位并申请仲裁，最终成功获得了经济补偿金。这一案例启示我们，劳动者在面对用人单位违法行为时，应充分利用法律武器，及时采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据、及时采取行动，并充分利用法律途径维护自己的权益。