加班费的计算通常是按小时来计算的，但在特定情况下也可能涉及按天计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费按小时计算的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资报酬”通常是按小时来计算的，基于劳动者的小时工资标准。
实践应用：
- 在实际操作中，加班费一般按照劳动者的小时工资标准进行计算。例如，如果劳动者的小时工资是50元，那么在休息日加班1小时，就应获得100元的加班费（50元×200%）。
二、加班费可能涉及按天计算的情况
特定工作安排：
- 虽然加班费通常按小时计算，但在某些特定情况下，如劳动者被要求连续工作多日且每日工作时间远超法定标准，或者工作性质决定了必须按天计算工作量和报酬时，加班费可能会以天为单位进行计算。不过，这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，其加班费计算可能更为复杂。在这些岗位中，劳动者的工作时间可能跨越多个自然日，因此加班费的计算可能会考虑到整个综合计算周期内的工作时间和休息时间，但在具体计算每日或每小时的加班费时，仍然会基于小时工资标准。
三、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解加班费的计算方式和标准。如果合同或制度中有明确规定按天计算加班费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。
保留证据：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班时间和应获得的加班费。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的加班费计算存在争议或未得到足额支付，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何关于加班费计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。