核心结论：生病期间被强制安排夜班，用人单位的行为可能违反法律规定，您有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对患病职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同，且应给予医疗期。医疗期内，职工有权休息并享受病假待遇，用人单位不得强迫其从事超出身体承受能力的工作（如夜班）。若您处于医疗期内，单位强制安排夜班属于违法行为。

2. 夜班对健康的影响可能加重病情

若您的病情不适合夜班（如需要规律作息、避免劳累的疾病），根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工和孕期、哺乳期女职工从事夜班劳动，但对其他劳动者虽无直接禁止，仍需以“不损害健康”为前提。若夜班明显不利于病情恢复，您有权以“健康权受损”为由拒绝，并可要求单位调整为白班或安排病假。

3. 维权步骤与建议

• 第一步：收集证据
  保留医院诊断证明、病假条、单位安排夜班的通知（如邮件、聊天记录）等材料，证明您处于患病状态且单位行为不合理。

• 第二步：与单位协商
  向单位说明病情及医疗期规定，要求调整排班或批准病假。若单位拒绝，可引用《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。

• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位：

  1. 撤销强制夜班安排；
     
  2. 支付医疗期工资（通常为正常工资的70%-100%）；
     
  3. 若因单位行为导致病情加重，可主张医疗费等赔偿。

4. 特殊情形提示

• 若您未提供有效病假证明，单位可能以“旷工”为由处理。务必确保病假手续合规（如按单位规定提交材料）。
  
• 若单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，需审查其制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）。若制度违法，解除行为无效。

行动建议：立即与单位沟通，明确拒绝不合理排班，并同步准备维权材料。如有疑问，可进一步提供病情、单位制度等细节，我将为您定制解决方案。