结论是：工伤十级且已到退休年龄，但验伤迟了8个月、超过60岁零5个月的情况下，您仍然有可能拿到公司的赔偿款，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。 以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：虽然您验伤迟了8个月，但只要在1年的申请时限内提出工伤认定申请，且符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。
工伤赔偿与退休年龄：
- 达到退休年龄并不意味着自动丧失获得工伤赔偿的权利。关键在于是否在退休前已经发生了工伤事故，并且该事故被依法认定为工伤。
- 如果您在退休前已经发生了工伤事故，并且被依法认定为工伤十级，那么您有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。
二、影响赔偿的具体因素
工伤认定结果：
- 这是获得工伤赔偿的前提。如果您的工伤事故被依法认定为工伤十级，那么您就有权获得相应的赔偿。
- 如果工伤认定结果存在争议，可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。
用人单位的态度与配合：
- 用人单位是否积极配合工伤认定和赔偿程序，也会影响您获得赔偿的进程和结果。
- 如果用人单位拒绝承认工伤事实或拒绝支付赔偿，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
个人情况与证据收集：
- 您的个人情况，如是否已经享受基本养老保险待遇等，也可能影响赔偿的数额和方式。
- 收集充分的证据来支持您的工伤认定和赔偿请求，也是获得赔偿的关键。这包括医疗证明、工伤事故报告、证人证言等。
三、建议与行动
尽快申请工伤认定：
- 如果您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助或咨询。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
注意时效限制：
- 在整个过程中，要注意各种时效限制，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等，以免错过维权的机会。
最后，虽然您已经超过了退休年龄，并且验伤迟了8个月，但只要您符合工伤认定的条件，并且及时采取了相应的法律措施，仍然有可能获得公司的赔偿款。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。