针对您提出的“刚进去上班就受伤了怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及相关标准。
一、赔偿流程
及时就医并保留医疗资料：
- 受伤后，应立即前往医疗机构就医，并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些资料是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 一般情况下，由您所在的单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门在受理后，会根据需要进行调查核实，并在一般60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
二、赔偿标准
医疗费用：
- 如果单位为您缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将从工伤保险基金中支付。
- 如果单位未缴纳工伤保险，这些费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即治疗期间），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，您将获得相应的伤残待遇。例如，一级伤残将支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 如果您与单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况与建议
- 后续治疗费用：如果工伤赔偿后旧伤复发产生新的治疗费用，您依然可以按照规定继续申请赔偿。
- 工资福利待遇：工伤期间，您的工资福利待遇一般应保持不变，由所在单位按月支付。
- 增强法律意识：建议您增强法律意识，及时了解工伤认定和赔偿流程，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 单位责任：单位应积极履行义务，按时为您缴纳工伤保险，以保障您的权益。如果单位拒不赔偿，您可以申请劳动仲裁维权。
综上所述，刚入职受伤后的赔偿流程包括及时就医、申请工伤认定、提交相关材料、审核与决定以及劳动能力鉴定等步骤。赔偿标准则根据医疗费用、停工留薪期工资以及伤残等级等因素确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。