针对您提出的“个人欠工资没欠条有时间限制”的问题，我首先明确结论：即使没有欠条，劳动者追讨欠薪仍然受到法律保护，但存在诉讼时效的限制。
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道自己的工资被拖欠之日起三年内，没有向法院提起诉讼或采取其他法律措施，那么其追讨欠薪的权利可能会受到法律上的限制。
二、没有欠条的情况下的处理
证据收集：
- 虽然没有欠条，但劳动者可以通过其他方式收集证据，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动者还可以尝试与用人单位进行协商，并保留协商过程中的录音、聊天记录等证据。
法律途径：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付欠薪。
- 如果投诉无果，劳动者可以在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、特殊情况下的诉讼时效
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者追讨欠薪的诉讼时效可能会从劳动关系终止之日起计算。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向用人单位主张权利，而不受三年诉讼时效的限制。但这一规定可能因地区和具体案情而有所不同，建议咨询当地法律专业人士。
仲裁时效：
- 如果劳动者选择通过劳动仲裁来解决欠薪问题，那么需要注意劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、建议与提醒
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，收集证据并咨询法律专业人士。
- 不要因为担心没有欠条而放弃追讨欠薪的权利。法律提供了多种途径来保护劳动者的合法权益。
保留证据：
- 在日常工作中，劳动者应养成保留相关证据的习惯，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 这些证据在追讨欠薪时可能会起到关键作用。
法律咨询：
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助。
- 我有丰富的劳动纠纷处理经验，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。