公司出具的没有还款时间的工资欠条，仍然是有效的法律凭证。下面我从几个角度为你详细分析：
欠条的法律效力：
欠条作为债权债务关系的书面证明，只要内容真实、合法，且双方意思表示真实，就具有法律效力。即使欠条上没有明确写明还款时间，也不影响其作为债权凭证的有效性。这意味着，你依然有权依据这份欠条向公司主张你的工资债权。
还款时间的缺失与法律后果：
- 诉讼时效的起算：虽然欠条上没有还款时间，但诉讼时效并非从欠条出具之日起算。根据相关法律规定，对于未约定履行期限的债务，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，或者从债务人明确表示不履行义务之日起计算。因此，你无需担心因欠条上无还款时间而导致诉讼时效过期的问题。
- 主张权利的方式：在没有明确还款时间的情况下，你可以随时向公司提出还款要求。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确还款时间和方式。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的主张。除了欠条外，还可以收集工资条、银行转账记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 寻求法律帮助：在准备提起诉讼或申请仲裁前，建议你咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和策略。律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，制定合适的诉讼方案，并在诉讼过程中为你提供法律支持和代理。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律责任。具体责任的大小取决于公司的违法行为情节、你的损失情况以及相关法律法规的规定。
总结来说，公司出具的没有还款时间的工资欠条仍然是有效的。你可以通过与公司协商、收集证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果公司拒绝支付拖欠的工资，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。