长期临时工是需要签订协议（劳动合同）的。以下从法律基础、合同的重要性、合同内容要求及未签合同的法律后果等角度进行详细分析：

一、法律基础与定义

在我国法律体系中，“临时工”并非一个规范的法律术语。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，不论工作时间长短或工作性质如何，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同。这一规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。因此，长期临时工同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、合同的重要性

1. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证。它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等核心内容，为劳动者在劳动关系中的行为提供了明确的法律依据。对于长期临时工而言，签订劳动合同可以确保其获得应有的工资待遇、社会保险等福利待遇，并在权益受到侵害时提供维权依据。

2. 规范用人单位用工管理：对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，避免不必要的法律风险。依法签订并履行合同，有利于保障企业正常生产经营秩序，也符合劳动法律法规要求。

三、合同内容要求

劳动合同应当具备以下基本条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

对于长期临时工而言，劳动合同中应特别明确其工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保其权益得到充分保障。

四、未签合同的法律后果

如果用人单位未与长期临时工签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去与劳动者协商解除劳动合同的灵活性，并可能面临更高的经济补偿成本。

五、建议与总结

无论是长期临时工还是正式员工，用人单位都应依法与其签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益、规范用人单位用工管理的重要措施。对于长期临时工而言，签订劳动合同可以确保其获得应有的工资待遇、社会保险等福利待遇，并在权益受到侵害时提供维权依据。因此，建议用人单位在招聘长期临时工时，务必重视劳动合同的签订工作，确保双方权利义务的明确与合法。

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