您好，关于离职补偿中绩效工资是否算入的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职补偿中的绩效工资一般是算入工资的。根据我国相关法律的规定，离职经济补偿金是以劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其构成较为广泛，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为体现劳动者工作表现和业绩成果的一部分，自然属于工资的一部分，因此应纳入计算平均工资的范畴。

具体来说，如果劳动者在离职前十二个月里，部分月份有绩效工资，那么在计算离职补偿时，需要把这些绩效工资和其他正常工资等收入合并计算，再除以十二个月得到平均工资，这个平均工资就是计算离职补偿的基数。

另外，关于离职补偿中绩效工资的认定，关键在于其是否属于正常劳动报酬的一部分。如果绩效工资是根据劳动者正常出勤、工作表现等发放，且在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么应作为计算离职补偿的基数。如果绩效工资发放不固定，那么需要综合考虑劳动者正常工作期间的绩效表现及发放情况来合理确定。

至于离职补偿中的奖金是否算入绩效工资，这需要视具体情况而定。如果劳动合同或单位规章制度明确规定奖金属于绩效工资的一部分，那么在计算离职补偿时，奖金应计入绩效工资范畴。但如果奖金属于特定项目奖励、过节费等具有福利性质，与绩效并无直接挂钩，那么在计算离职补偿时，可能不应计入绩效工资。

最后，需要提醒的是，员工自动辞职的情况下一般是没有经济补偿金的，除非是以公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等为由提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。