关于您提到的离职补偿问题，首先我们需要明确几个核心要点：您的月薪是4000元，绩效是1000元，现在公司让您离职，您想了解补偿应该如何计算。

离职补偿的具体计算通常依赖于多个因素，包括但不限于公司的离职政策、劳动合同中的相关条款、以及可能适用的劳动法律法规。不过，我可以给您一个一般性的分析框架：

1. 经济补偿金的基础：

   • 通常情况下，经济补偿金会基于您的月薪来计算。这里的月薪应该包括您的基本工资和任何固定发放的津贴或奖金，但绩效可能不会被计入，除非它有明确的固定发放周期和金额。
   • 在您的案例中，如果绩效是每月固定发放的，那么它有可能被计入经济补偿金的基础。如果绩效不是固定发放的，或者发放金额经常变动，那么它可能不会被计入。

2. 补偿的月数：

   • 补偿的月数通常取决于您在公司的工作年限和公司的离职政策。例如，有些公司可能会为每工作一年提供一个月的经济补偿。
   • 请查阅您的劳动合同或公司的离职政策，以确定具体的补偿月数。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了基本的经济补偿金外，公司还可能提供其他形式的补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。
   • 这些补偿的具体金额和计算方式也需要参考您的劳动合同和公司的相关规定。

4. 法律法规的约束：

   • 最后的补偿方案还需要符合当地的劳动法律法规。例如，有些地区可能对经济补偿金有最低标准或最高限额的规定。
   • 如果公司的离职政策与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

综上所述，离职补偿的具体计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。我建议您首先查阅您的劳动合同和公司的离职政策，以获取更具体的信息。如果您在解读这些文件时遇到任何困难，或者对补偿方案有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会尽力为您提供更详细、更专业的解答。