试用期告诉老板不干了不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间的工作就不应得到报酬。因此，无论劳动者是在试用期还是正式工作期间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作角度
试用期离职流程：如果你在试用期内决定离职，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位。这通常是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。但提前通知并不意味着你可以放弃应得的工资。
工资结算：在离职时，你有权要求用人单位结算并支付你在试用期间的所有工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
应对措施
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付应得的工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。
建议：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。