针对您提出的“签订无固定期限合同后，岗位被外包且公司要求调岗到生产部”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您与公司签订了无固定期限劳动合同后，您的岗位、工作内容等关键条款就受到了法律的保护。如果公司未经与您协商一致，就单方面改变您的岗位，这实际上是对劳动合同的变更，而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要与员工协商并达成一致的。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗到生产部的不满和担忧。
- 询问公司调岗的具体原因，以及是否有其他替代方案或补偿措施。
- 强调您希望按照原劳动合同履行，保持原有的岗位和工作内容。
了解法律权益：
- 根据《劳动合同法》，您有权拒绝公司不合理的调岗要求。
- 如果公司坚持调岗，且未与您协商一致，您可以考虑采取进一步的维权措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照劳动监察部门的要求改正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会审理您的案件，并作出裁决。如果仲裁机构认定调岗不合理，可能会判定公司恢复您的原岗位。
主张经济补偿：
- 如果您因为公司违法调岗而被迫离职，您还有权主张经济补偿。
- 经济补偿的标准是根据您的工作年限来计算的，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为补偿。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理调岗要求，您应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。不要轻易接受不合理的调岗安排，也不要因为害怕而放弃自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。