坚持工作的情况下，法律对支付工资的时间是有明确要求的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对工资支付时间的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，工资支付时间应当明确且固定，以便劳动者能够合理预期自己的收入。
按月支付原则：
- 通常情况下，工资应当按月支付，即用人单位应当在每个月的固定日期（如每月的最后一天或次月的某一天）向劳动者支付上一个月的工资。
特殊情况下的支付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他支付周期（如按周、按季等），则应当按照约定的周期支付工资。
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故未能按时提供劳动，但用人单位仍需支付工资的（如病假、事假等），工资支付时间可能会相应调整，但应当遵循公平、合理的原则，并确保不损害劳动者的合法权益。
二、工资支付时间的具体规定
支付日期：
- 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但延期支付的时间不得超过一个月，且应当确保劳动者的基本生活不受影响。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还可能承担向劳动者支付赔偿金等民事责任。
维权途径：
- 劳动者在发现用人单位未按时支付工资时，可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。
及时沟通：
- 劳动者在发现用人单位未按时支付工资时，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快支付。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师的意见。
总结来说，法律对坚持工作情况下的工资支付时间有明确要求。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。