《劳动法》及相关法规对工资发放时间有明确的规定，旨在保障劳动者及时、足额获得劳动报酬的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常理解为不超过30天）支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资至少每月支付一次，具体日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
节假日或休息日处理：
- 如遇法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到报酬。
二、特殊工资制的支付
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间同样遵循《工资支付暂行规定》第七条的要求，即由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，但仍需遵循合理、及时的原则。
三、工资发放的其他重要规定
不得克扣或无故拖欠：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位均应依法支付工资。
工资凭证要求：
- 用人单位在发放工资时，应当给付工资凭证，以防止做假工资单，从而少缴纳社会保险、住房公积金或支付经济补偿金等违法行为。
赔偿责任：
- 若用人单位无故拖欠工资，除需支付欠付的工资外，还需承担经济补偿金和加付赔偿金的法律责任。
四、特殊情况下的工资处理
试用期工资：
- 试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，以保障试用期劳动者的基本权益。
未签劳动合同情况：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位实际用工，即视为建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位仍应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
劳动关系解除或终止：
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者在离职时能够拿到应有的报酬。
五、实际操作建议
查阅地方规定：
- 由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考所在地方的具体规定。
仔细审查劳动合同：
- 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。如果合同中没有明确约定发薪日期，或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位明确告知，并在合同中补充相关条款。
及时沟通解决纠纷：
- 如遇工资发放时间上的争议，首先应与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，《劳动法》及相关法规对工资发放时间有着详细且明确的规定，用人单位应严格遵守这些法律法规，确保工资的按时足额发放，以维护劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过合法途径来维护自身的合法权益。如果您在工资发放时间方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。