用人单位应按月、按时、足额向劳动者支付工资，具体支付日期可由双方约定，但如遇节假日或休息日应提前支付，拖欠工资将承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，以维持其基本生活需求。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，这体现了工资支付的灵活性和约定性。

二、具体支付日期的约定与实践

1. 约定日期：虽然《劳动法》未明确规定具体的工资发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的支付日期。这一约定应确保是合理和固定的，以便劳动者能够预期并安排自己的财务事务。例如，双方可以约定每月的5日、10日或15日为工资发放日。

2. 常见发放时间：在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资。这主要是基于行业惯例和双方的约定，虽然并非法律强制规定，但已成为一种普遍做法。

3. 遇节假日提前支付：如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以保障劳动者按时获得劳动报酬。

三、特殊情况下的工资支付

1. 一次性临时劳动或具体工作：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。这体现了对劳动者即时报酬权的尊重和保护。

2. 加班工资与奖金：加班工资通常需要在加班后的一个月内支付，以确保劳动者及时获得额外的劳动报酬。而奖金的支付时间则可能根据公司政策和业绩情况来确定，但仍需遵循不得无故拖延的原则。

四、拖欠工资的法律后果

如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权向劳动行政部门投诉、依法向当地人民法院申请支付令，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付时间，并确保按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。