结论是否合适需结合具体情况判断，主要从以下角度分析：

1. 误工费计算标准是否合法
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应按“实际减少的收入”计算。若您有固定收入，需提供工资流水、完税证明等材料，按日工资×误工天数计算；若无固定收入，可参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工平均工资计算。
   示例：若您日工资为200元，10天误工费应为2000元，保险公司支付1500元可能偏低；若您无固定收入且当地行业平均工资较低，则1500元可能合理。

2. 保险合同条款是否明确
   需核查保险合同中关于“误工费”的约定：

   • 是否限定赔偿天数（如仅赔付10天）？
     
   • 是否设定赔偿上限（如单次事故最高赔付1500元）？
     
   • 是否要求提供完整证明材料（如医院病假证明、单位误工证明）？
     若合同明确约定10天赔付1500元且您已签字确认，则保险公司行为合法；若条款模糊或未尽告知义务，您可主张调整。

3. 证据充分性影响赔偿结果
   若您未能提供完整证明材料（如仅口头主张误工损失），保险公司可能按最低标准赔付。建议补充：

   • 医疗机构出具的病假建议书（明确休息天数）；
     
   • 单位出具的误工证明及工资发放记录；
     
   • 纳税证明或银行流水（证明实际收入减少）。

行动建议：

1. 核对保险合同中误工费条款，确认赔偿标准及天数限制；
   
2. 收集完整误工证明材料，向保险公司提出补充赔偿申请；
   
3. 若协商无果，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权利。
   

如有进一步材料或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我会为您详细计算合理赔偿范围。