关于塔斯汀员工离职是否可以直接走的问题，这其实涉及到劳动法和公司规章制度的相关内容，我来为您详细解答一下。

首先，从劳动法的角度来看，员工离职并不是可以随意“说走就走”的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在离职时应当提前通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

具体来说，如果您是正式员工，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，提出离职申请。在这30天内，您需要继续履行工作职责，并协助完成工作交接。如果您是试用期员工，那么提前通知的时间可能会短一些，但同样需要遵循公司的规章制度和劳动法的相关规定。

如果您没有提前通知用人单位就直接离职，这可能会被视为违反劳动法的行为。用人单位有权要求您承担因未提前通知而造成的损失，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。

此外，关于工资结算的问题，无论您何时离职，用人单位都应当在离职时一次性结清您的工资。如果用人单位未按时结清工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您一点，善始善终是很重要的。在离职前，与用人单位进行良好的沟通，完成工作交接，不仅有助于维护您的职业形象，也能为您未来的职业发展打下良好的基础。

所以，塔斯汀员工离职时并不能直接走，而是需要遵循公司的规章制度和劳动法的相关规定，提前通知用人单位并完成工作交接。希望这个解答能够对您有所帮助。