结论：是否会被扣钱，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，同时需考虑是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同到期前离职需承担的违约责任或扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行扣款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定员工在合同到期前离职需承担的违约责任或扣款条款，那么公司通常无权随意扣款。
- 建议：在此情况下，员工可以与公司协商，要求公司按照实际工作天数支付工资，并拒绝任何无理的扣款要求。
二、公司规章制度角度
规章制度合法有效：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在合同到期前离职的扣款条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度进行扣款。
- 注意：规章制度必须合法有效，且员工在入职时已经知晓并同意遵守。
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司无权依据该规章制度进行扣款。
- 建议：员工可以要求公司出示合法有效的规章制度，并拒绝依据无效规章制度进行的扣款。
三、法律法规角度
扣款需合法合规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 建议：如果公司扣款的理由不符合法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
合同到期不续签的经济补偿：
- 如果劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 注意：此处的经济补偿与扣款是两个不同的概念，员工应明确区分。
四、实际操作建议
- 与公司协商：在离职前，建议员工与公司进行友好协商，明确离职时间、工资结算等事项，避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司之间无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：是否会被扣钱取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及是否违反了相关法律法规。员工在离职前应与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。