一般情况下，单纯因为拖欠几千块工资，并不能直接让对方坐牢，但在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而使对方承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下的民事纠纷

在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，是民事纠纷的范畴。如果用人单位或个人拖欠工资，劳动者通常可以通过与对方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。这种情况下，拖欠工资的行为并不会导致对方坐牢，而是需要承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、特定情形下的刑事责任

然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而使对方承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（一般指5000元至2万元以上，具体标准可能因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

要使对方因拖欠工资而坐牢，需要满足以下条件：

1. 有能力支付而不支付：即对方有支付工资的能力，但故意拖欠不支付。
2. 数额较大：拖欠的工资数额需要达到一定的标准，一般指5000元至2万元以上，具体标准可能因地区而异。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：即劳动者已经向劳动监察部门投诉，且劳动监察部门已经责令对方支付，但对方仍不支付。

三、建议与措施

1. 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及对方拖欠工资的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查核实，并责令对方支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或民事诉讼：如果投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 考虑刑事报案：如果情况符合上述构成拒不支付劳动报酬罪的条件，你可以在劳动监察部门责令支付后，对方仍不支付的情况下，向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

最后需要强调的是，法律程序需要遵循严格的步骤和规定，因此在处理此类问题时，建议你保持冷静，依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。