兼职纪检工作是否算作“从事”，这主要取决于具体的工作性质、内容以及相关法律法规或单位规定的界定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作性质与内容角度：

   • 如果兼职纪检工作涉及到了实际的纪律检查、监督、调查等核心职责，且这些工作是持续、有规律的，那么可以认为是在“从事”纪检工作。
   • 反之，如果兼职纪检工作仅仅是名义上的挂职，或者只是偶尔参与一些非核心的辅助性工作，那么可能不被视为真正的“从事”。

2. 从法律法规或单位规定角度：

   • 某些法律法规或单位内部规定可能对“从事”纪检工作有明确的定义或标准。例如，可能要求从事纪检工作的人员必须具备一定的资质、经验或经过特定的培训。
   • 如果兼职纪检工作符合这些法律法规或单位规定的标准，那么就可以被认定为“从事”纪检工作。

3. 从实际影响与后果角度：

   • 兼职纪检工作是否算作“从事”，还可能影响到个人的职业发展、责任承担等方面。例如，如果兼职纪检工作被视为正式的工作经历，那么可能会在个人简历、晋升等方面产生积极影响。
   • 同时，如果兼职纪检工作中出现了问题或失误，个人也可能需要承担相应的责任。

法律建议：

• 在确定兼职纪检工作是否算作“从事”时，建议首先查阅相关的法律法规或单位规定，了解具体的界定标准。
• 如果法律法规或单位规定不明确，或者存在争议，可以咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取更准确的解答。
• 无论兼职纪检工作是否算作“从事”，个人都应该认真对待这份工作，履行好自己的职责，避免因为疏忽或失误而引发不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果兼职纪检工作被错误地认定为“从事”，而个人实际上并未履行相应的职责，可能会面临单位或相关部门的处罚或责任追究。
• 反之，如果兼职纪检工作被忽视或低估，而个人实际上承担了重要的纪检职责，可能会影响到个人的职业发展和权益保护。

因此，对于兼职纪检工作是否算作“从事”的问题，不能一概而论，而需要根据具体的工作性质、内容以及相关法律法规或单位规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。