在工伤赔偿一审已经开庭的情况下，劳动关系原则上不会被轻易推翻，但存在特定情形下可能被重新认定的风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一审开庭后劳动关系认定的稳定性

• 法律程序效力：一审开庭意味着法院已对案件进行实质性审查，包括劳动关系是否存在、工伤事实是否成立等核心问题。若用人单位在诉讼中未提出充分证据推翻劳动关系（如未签订劳动合同但存在事实劳动关系、工资支付记录、考勤记录等），法院通常不会主动改变此前对劳动关系的认定。
• 举证责任分配：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需对“不存在劳动关系”承担举证责任。若一审中用人单位未提供有效反证（如工资发放非本单位账户、无工作管理痕迹等），法院可能维持劳动关系成立的结论。

2. 可能推翻劳动关系的特殊情形

• 新证据出现：若一审后用人单位发现关键证据（如伪造的工作证、虚构的考勤记录等），可在二审中提交，法院可能根据新证据重新认定劳动关系。但此类证据需满足“真实性、合法性、关联性”要求，且用人单位需解释一审未提交的合理理由。
• 程序违法或事实认定错误：若一审法院存在程序违法（如未依法送达、未组织质证）或事实认定明显错误（如将承包关系误认为劳动关系），二审法院可能撤销原判并发回重审，此时劳动关系可能被重新审查。
• 第三方确认劳动关系：若劳动者或用人单位在一审后通过劳动仲裁或行政程序（如工伤认定部门）确认劳动关系不存在，且该结论被法院采信，可能影响一审判决。但此类情况需以“新事实”为由申请再审，难度较大。

3. 对工伤赔偿的影响

• 劳动关系是工伤认定的前提：若劳动关系被推翻，工伤赔偿将失去法律依据，用人单位无需承担工伤保险责任。但若劳动者能证明存在“事实劳动关系”（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬），仍可能被认定为工伤。
• 赔偿项目的关联性：即使劳动关系被推翻，若劳动者能证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可能通过人身损害赔偿途径主张权利，但赔偿标准通常低于工伤赔偿。

4. 实务建议

• 劳动者角度：
  1. 保留所有能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、同事证言等），防止用人单位事后否认。
  2. 若一审未认定劳动关系，可在上诉期内提出上诉，并补充证据。
  3. 关注用人单位是否在一审后采取“补签合同”“伪造考勤”等行为，及时向法院或劳动监察部门举报。
• 用人单位角度：
  1. 若认为劳动关系不成立，需在一审中充分举证（如提供其他单位发放工资的记录、劳动者同时与多家单位签约的证据等）。
  2. 一审后若发现新证据，需在法定期限内申请再审或提起二审，避免超过时效。
  3. 避免通过非法手段（如威胁劳动者、篡改证据）推翻劳动关系，否则可能承担行政或刑事责任。

总结：一审开庭后劳动关系通常稳定，但若存在新证据、程序违法或事实错误，仍可能被推翻。建议双方在诉讼中充分举证，并关注对方是否采取不当手段影响判决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性建议。