针对您已经给公司提供了假的复印件学历证明，且工作近10年后公司才发现的情况，若公司因此提起诉讼，您是否胜诉需分情况讨论：

1. 公司主张合同无效或解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若公司能证明您提供虚假学历证明是出于欺诈目的，且该欺诈行为影响了公司对您是否录用的决策，那么公司有权主张劳动合同无效或解除劳动合同。
   • 胜诉可能性：在此情况下，您胜诉的可能性较低。因为提供虚假学历证明确实构成了欺诈行为，且该行为与劳动合同的订立有直接关联。

2. 公司主张经济赔偿：

   • 法律依据：若公司因您提供虚假学历证明而遭受了经济损失（如培训费用、招聘成本等），公司有权根据《劳动合同法》及相关规定，要求您承担相应的赔偿责任。
   • 胜诉可能性：关于经济赔偿的胜诉可能性，取决于公司能否充分证明其因您的欺诈行为而遭受了实际经济损失，以及该损失与您的欺诈行为之间的因果关系。若公司能提供充分证据，您可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额需根据实际损失和您的过错程度来合理确定。

3. 您主张劳动合同有效并继续履行：

   • 法律依据：您可能会主张，尽管提供了虚假学历证明，但您在公司工作期间表现良好，为公司创造了价值，且公司也未因您的学历问题而遭受实际损失。因此，您认为劳动合同应继续有效履行。
   • 胜诉可能性：此主张的胜诉可能性取决于法院对“欺诈行为是否足以导致劳动合同无效”的判断。若法院认为，尽管您提供了虚假学历证明，但该行为并未对劳动合同的履行产生实质性影响，且您在公司的工作表现得到了认可，那么法院可能会倾向于维持劳动合同的效力。然而，这种判断具有较大的主观性，不同法院或法官可能会有不同的看法。

法律建议：

• 积极沟通：建议您首先与公司进行积极沟通，尝试达成和解。您可以承认错误，并表达愿意承担相应责任的诚意。通过沟通，您可能能够与公司就劳动合同的继续履行、经济赔偿等问题达成一致意见。
• 准备应诉：若沟通无果，且公司坚持提起诉讼，那么您需要做好应诉准备。这包括收集相关证据（如工作表现证明、公司未因学历问题遭受实际损失的证据等），以及咨询专业律师以制定应诉策略。
• 反思与改正：无论诉讼结果如何，您都应深刻反思自己的行为，并承诺今后不再发生类似情况。诚实信用是职场的基本准则，也是建立长期职业声誉的基础。

可能法律后果：

• 若法院认定您提供虚假学历证明构成欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行，那么您可能会面临劳动合同被认定无效或被解除的风险。
• 若公司能证明其因您的欺诈行为而遭受了实际经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
• 您的行为还可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的职业发展。

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